Wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sich nicht mehr einig sind (z.B. über die Arbeitsplatzeinrichtung und Arbeitsatmosphäre), dann kommt oft nur noch der rechtliche Schritt in Frage. Zwar kann man sich als Arbeitnehmer außergerichtlich noch selbst verteidigen und den Schriftverkehr führen, aber ab einem gewissen Zeitpunkt ist die anwaltliche Vertretung sinnvoll. Doch wann genau benötigt … Wann braucht man einen Anwalt für Arbeitsrecht? weiterlesen